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中衛市多措并舉促干部作風轉變
發表時間: 2019-08-08     

為進一步提升干部能力素質、轉變工作作風。今年以來,中衛市扎實開展黨政機關作風建設年、干部隊伍素質提升年活動,著力解決干部三不為責任靠不實、職責不履行、落實不見效等突出問題

突出思想教育,推動干部轉變觀念。市委深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,把增強適應新時代發展要求作為干部教育培訓的鮮明主題,從理論武裝入手,突出新思想引領,推進干部觀念轉變,著力解決干部隊伍能力素質與加快推進中衛轉型追趕、高質量發展不相適應的問題。市委在重要會議、集中培訓等場合,大力宣講干部干部,干字當頭的理念,教育引導干部提高認識,苦干實干,認真履職,抓好落實。認真落實談心談話制度,對工作不在狀態、精神懈怠、責任落實不力等存在“三不為”問題的干部進行重點提醒談話,談深談透,引導干部找差距、明坐標、提信心、創實績。

突出實干導向,促進干部干事創業。市委秉持干部想工作、組織想干部的工作理念,注重從改革發展前沿、急難險重崗位和重點項目建設、脫貧攻堅主戰場,選拔敢于擔當、銳意進取、實績突出的干部,使想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺,結合機構改革,在深入分析研判的基礎上,調整處級干部213,其中提拔使用84一批敢擔當、勇作為的干部脫穎而出,樹立了重實干重實績的鮮明用人導向。著眼于事業發展、班子建設、干部培養需要,大力實施青年骨干培養計劃,將列入區、市培養計劃的優秀干部選派到基層一線、關鍵崗位實踐鍛煉。

突出能上能下,激勵干部擔當作為。突出嚴管與厚愛并重,激勵與約束并行,充分發揮干部考核評價激勵鞭策作用,著力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。堅持重點考核與班子調整相結合,市委安排每月對2-3部門(單位)領導班子進行考核,根據考核情況,調整優化班子,對擔當作為的優秀干部提拔使用,對安于現狀、工作不上心、推進工作不力的干部予以免職或改任非領導職務,切實增強各級領導班子和干部隊伍的整體向心力、凝聚力、戰斗力。今年以來,先后提拔使用32名,免職或改任非領導職務12名。堅持干部問責與容錯糾錯相結合,在問責處理的同時,大膽使用被問責后敢于擔當、積極工作的干部,切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。今年先后對被問責的7名干部進行了提拔使用或重新任用。

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